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央企编制属于企业正式编制，央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。
国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制。
1、央企正式编制和事业编制其实各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制事业编制是为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用，简单说编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用正式员工数量的，有编制情况公务员考试进入，事业单位人员考试或其他方式进入。
央企编制的介绍如下：
一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标。
机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算
法律依据：
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》：
第十三条 企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。
《事业单位人事管理条例》第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
国防重点单位既包括国有企业（即国企），也包括中央企业（即央企），还包括其他类型的企业、科研机构和部队等。具体属于哪一个类别，需要看具体的单位性质和管理机构。
一般来说，国有企业是指由国家出资或控股的企业，由国有资产监督管理机构进行监管管理。而中央企业是指由中央政府出资或控股的企业，由国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）进行监管管理。
国防重点单位是为维护国家安全和国防利益而设立的重要单位，其性质、属性和管理机构都比较特殊。一些国防重点单位既涉及到国家安全和军事机密，也具有一定的经济和社会功能，因此在管理方面也比较复杂，可能既受到国资委的监管管理，也受到军方的管理。同时，还有一些国防重点单位是由军队直接管理的。
因此，不能一概而论地认为国防重点单位属于国企还是央企，需要具体情况具体分析。
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