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一般没有特别固定的日期。
国央企招聘和公务员考试其实不一样，大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国央企虽然也算是体制内单位，但相对来说要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自主权。
不过大家首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。那么以我个人所了解到的情况，大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种：
一种是针对应届大学毕业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘，第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。
央企、国企的招聘一般会对求职者的年龄、毕业时间、学历和专业都所要求，部分国企会有限考虑本省的求职者。
总的来说，2021年央企、国企招聘要求较往年是有所变化的，首先是考试形式的变化，往年的央企、国企招聘要求求职者参加现场笔试和现场面试，而在2020年出现了线上笔试+面试或者直接线上面试的形式;其次是招聘受众的变化，受疫情影响，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
综上而言，2021央企、国企招聘的要求依旧会包括求职者的年龄、毕业时间、学历和专业，但在扩招的基础上，会进行适当的调整从而满足的求职者进去央企、国企工作的意向。
你知道哪些招聘网站的坑？
所谓应届毕业生，就是指在本年度毕业的（也可以说是毕业一年内的），比如现在有公司招聘应届毕业生，恰好你是今年毕业的，你就可以算是应届毕业生，而在你之前毕业的，就称为往届毕业生。而你说的即将毕业的和毕业一年内的都统称应届毕业生。
国企校招都是要应届生，即2020校招就是要2020届学生。但是，也有国企虽说是校园招聘，还会在招聘公告中写明是需要哪一届的。比如，国家能源的校园招聘，一般毕业两年之内的毕业生也是可以！
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。
1.想要好工作就得“交费”。?
在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。
那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。
2.容易遇到“骗子”公司。
像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。
所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。
关于“央企和国企考试制度是什么时候开始的?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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