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普通国企厂长是正厅级干部，拥有一定的权利。
权利一般是指法律赋予人实现其利益的一种力量。与义务相对应，法学的基本范畴之一，人权概念的核心词，法律规范的关键词。在家庭、社会、国家、国际关系中隐含或明示的最广泛，最实际的一个内容。从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。
权利通常包含权能和利益的两个方面。权能是指权利能够得以实现的可能性，它并不要求权利的绝对实现，只是表明权利具有实现的现实可能，利益则是权利的另一主要表现形式，是权能现实化的结果。权能具有可能性，利益具有现实性。也可以说权能是可以实现但未实现的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十八条
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
《国有企业厂长(经理)奖惩办法》
第一条 为明确企业经营者责、权、利关系，强化国有企业厂长(经理)(以下简称厂长)的经营责任，完善对厂长的激励机制和约束机制，造就一支高素质的企业家队伍，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)，特制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条 。
第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任，应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目标，在经营活动中自觉遵守国家的法律、法规。
第三条对厂长奖惩应遵循以下原则：
(一)责、权、利相统一，按照赋予厂长责任的大小，进行考核和奖惩。
(二)先考核、后奖惩，建立完善的考核指标体系和制度，按照考核的结果进行奖惩。
(三)考核的重点是经营成果。
(四)精神鼓励与物质奖励相结合。 第四条 对厂长奖惩要及时并符合法定程序。
第五条 对厂长考核奖惩实行分级管理，分级负责。
央企排名讲究主要看一把手的任命权。
国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。
中央企业主要特征有三：
经过多年持续重组整合，目前中央企业有129户。
根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。
中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。舟山市是普通的地级市，所以舟山市财政局为正处级行政单位，某县财政局为正科级行政单位。
除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。
一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。对十五个副省级城市来说，市级行政单位为副厅级，县级行政单位为正科级。
我国行政单位级别分为12等15级：
1、国务院总理：一级。
2、国务院副总理，国务委员：二至三级。
3、部级正职，省级正职：三至四级。
4、部级副职，省级副职：四至五级。
5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。
7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。
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