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实际上，一些央企是招聘研究生的，但相对于其他类型的企业，央企对研究生的招聘需求可能相对较少。以下是一些可能的原因：
1. 岗位需求：央企通常涵盖多个行业和领域，招聘的职位类型广泛，其中大部分职位的岗位需求主要集中在本科及以下学历。对于一些技术性岗位，本科学历已经足够满足工作要求，因此央企可能对研究生的需求相对较少。
2. 竞争激烈：央企拥有较高的知名度和较好的待遇，吸引了大量的本科生和社会人才申请。因此，央企在招聘过程中可能有更多的选择余地，而研究生的录用门槛可能相对较高，因此竞争激烈。
3. 岗位培养：央企通常拥有完善的岗位培养和职业发展体系，为本科生提供广阔的发展机会和晋升空间。他们更注重员工的工作经验和实践能力，通过培养和锻炼员工，使其在工作中逐步成长和发展。因此，央企可能更倾向于招聘有实践经验的本科生，而不是直接招聘研究生。
值得注意的是，不同的央企可能有不同的招聘策略和政策，也有一些央企会有专门的研究生招聘计划。因此，具体的情况还需根据具体的央企来判断。对于有意向进入央企的研究生，建议多关注央企的招聘信息和政策，并根据自身的兴趣和能力选择适合的岗位和途径。
像类似的国企或者央企，人力资源岗位对外招聘较少，甚至是没有，一般是通过公务员系统或事业单位系统调剂过来，还有一部分是企业高管或者公关需要，安排某人亲戚到岗工作，所以对外招聘的就比较少了，如果有招聘信息的话，可能的情况是，有这个岗位发布，但是不进行人员面试或笔试约见，这也是为什么很多人投递这些公司简历后杳无音讯的原因所在了。
人力资源应该是一个专业性很强的技能型工作，在西方发展了有百年历史了，但在中国兴起和发展的时间也就十几年的时间，部分企业存在意识上的差距，这个差距是不好弥补的，再加上西方发展的东西在应用上不一定适宜中国国情，导致在操作上可能会有些效果不理想，所以种种原因造成了现在人力资源工作再中国的大环境里整体上是一个比较尴尬的境地，人力资源从业人员在水平的提升上，自主能动性相对不高，当然也有很大一部分企业很重视人力资源，但是又在某种程度上苦于找不到资深人士。
中国人力资源任重道远啊，哈哈，需要所有从业人员一起努力，从影响企业主意识开始，提升自身专业水平，才能更好的促进中国人力资源更好更快发展，当然还要符合中国国情和企业实际情况才好。
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